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蓮都區優化高技能人才激勵機制 點燃“金藍領”創新創業活力
作者:  來源:區人力社保局  責任編輯:毛超赟  發布時間:2019-04-04

  蓮都區人力社保局通過三方面優化高技能人才激勵機制,點燃“金藍領”創新創業活力,推動高技能人才隊伍建設。 

  健全評選獎勵機制。一是開展“蓮都區名技師”評選活動。建立蓮都區高技能人才評選表彰制度,每三年由人力社保部門開展一次“蓮都區名技師”評選活動,三年內每人每年享受2400元崗位津貼,目前,我區已完成兩屆“蓮都區名技師”評選活動,評選出名技師36名。二是建立“蓮都區技能大師工作室”成長平臺。為給高技能人才搭建更好的發展平臺,目前,我區已分兩批評選建立了“蓮都區技能大師工作室”10家,對授予單位給予1.5萬元一次性資金支持,充分發揮我區現有首席技師、技術能手、“五養”技能大師等名技師的輻射效應,鼓勵“大師”帶徒傳藝、梯度培養,逐步壯大后備人才隊伍。三是實施“百千萬”高技能領軍人才培養工程。根據省、市文件精神,2018年我區制訂浙江省“百千萬” 高技能領軍人才培養工程實施方案,計劃每年遴選10名左右第三層次“優秀技能人才”,積極培育第二層次“拔尖技能人才”和第一層次“杰出技能人才”;2018年我區已遴選獲評“拔尖技能人才”2名、“優秀技能人才”12名,入選人員培養期為3年;同時對“優秀技能人才”給予 1 萬元資金支持,對“拔尖技能人才”給予5萬元資金支持。 

  加大政策支持力度。一是落實《麗水市高層次人才隊伍建設若干意見》政府崗位津貼制度。列入《麗水市緊缺人才開發導向目錄》的技師,在目錄有效期間享受第六類人才政府崗位津貼政策;列入麗水市緊缺目錄的高級技師,在目錄有效期間享受第五類人才政府崗位津貼政策。二是實施蓮都區高技能人才補充政策。根據《蓮都區加強高學位和高技能人才隊伍建設的若干意見》,蓮都區緊缺急需的高級技師,每人每月享受500元政府崗位津貼;蓮都區緊缺急需的技師,每人每月享受300元(五年期)政府崗位津貼。三是落實職業技能培訓和技能提升補貼政策。根據《關于印發蓮都區促進就業資金管理實施辦法的通知》、《麗水市人民政府關于支持企業用工促進就業穩定的十五條意見》等文件精神,積極落實相應的技能培訓補貼和技能提升補貼政策,對符合條件的企業或個人及時發放技能培訓補貼和技能提升補貼,有效提高我區技能人才培訓和技能提升積極性。 

  完善競技比武機制。一是擴大競技工種范圍。2018年,蓮都區根據產業特點和區域特色,成功舉辦了首屆“鄉村能人”系列技能技藝競賽活動,競技工種涉及烹調、來料加工、平車、育嬰等;通過競賽,一批扎根蓮都的“鄉村能人”脫穎而出,為鄉村振興提供堅實的人才支持。二是完善競技比武考核方法。實行理論考核和技能比武相結合,通過理論考核篩選出有一定理論基礎的人員參加技能比拼;同時制訂相應的《技能競賽技術文件》,實行量化打分,力求公平公正與實效,篩選出一批既有專業理論知識又有精湛操作技藝的高技能人才。三是創新競技成果獎勵方式。注重物質獎勵和精神獎勵相結合,對篩選出的優秀技能人才,授予相應的榮譽稱號,給予一定的物質獎勵,同時發放相應等級的職業資格證書,使競賽成為技能等級提升的渠道之一。2018年我區通過“金牌月嫂”技能比賽,評選出10名金牌月嫂,授予“蓮都區金牌月嫂”榮譽稱號,給予每人1000元獎金和實物獎勵,同時發放高級育嬰員職業資格證書。

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